Les types de coaching

  • coaching individuel

  • coaching d'équipe

  • coaching d'organisation

Les outils pour vous accompagner

3 Types de Coaching

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1 - Coaching individuel

Le coaching individuel est un accompagnement personnalisé où le coach aide une personne à atteindre ses objectifs et la situation professionnelle ou personnelle qu’elle désire. 

Le coaching individuel prend la forme d’un travail collaboratif avec des entretiens individuels où le coach et la personne coachée travaillent ensemble pour résoudre le problème de celle-ci.

Le coaching individuel est par essence une pause dans un monde en perpétuel mouvement. C‘est un moment pour soi qui permet de prendre du recul, de retrouver sérénité et capacité d’action. 

Le coach agit comme un catalyseur : il aide la personne coachée à mobiliser son potentiel, à identifier et mettre en place ses propres solutions. Cette démarche unique se démarque ainsi du conseil, de la thérapie, de la formation, du bilan de compétences et du mentoring.

 

2 - Coaching d'équipe

Le Coaching d’équipe est un accompagnement collectif qui permet à un groupe (CODIR, équipe managériale, équipe projet…) d’optimiser ses performances et son bien-être au travail. 

 

Le Coaching d’équipe doit prendre en compte chaque personne à titre individuel et en même temps le groupe dans sa globalité.

 

Le Coaching d’équipe développe l’intelligence collective et les capacités à travailler ensemble. 

Selon les besoins spécifiques de l’entreprise, le coaching d'équipe peut comprendre :

  • Un coaching du manager ou chef d'équipe,

  • Des séances de coaching individuelles pour chacun des membres de l'équipe,

  • Des séances en groupes pour privilégier une interaction entre les membres et une prise de recul.

 

Dans toute ces situations, il est crucial de conserver la posture de neutralité et d'authenticité du coach : celui-ci pas acteur dans le fonctionnement de l'équipe, il en est son miroir.

3 - Coaching d'organisation

Le Coaching d’organisations est aussi appelé « Coaching stratégique ».

 

Le coaching d’organisation est une pratique d’accompagnement de l’organisation (entreprise, association…) comprise comme système complexe finalisé.

 

Le Coaching d’organisation permet que celle-ci trouve en elle-même les réponses et les ressources lui permettant de faire face aux questions qu’elle se pose ou aux problèmes qu’elle rencontre. 

 

Le Coaching d’organisation vise à renforcer la conscience que l’organisation a d’elle-même et à accroître sa responsabilité afin de le rendre plus autonome ».

 

Les outils pour vous accompagner

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Pour vous accompagner dans votre développement professionnel et personnel, nous privilégions des outils simples, pratiques pour une mise en oeuvre rapide et efficace.

  • Sens Agility Talent : 

Le profil SAT est basé sur les dernières découvertes en neurosciences et en psychologie positive.

Le profil Sens Agility Talent permet de mesurer la capacité d’adaptation face à des situations difficiles et inattendues dans un environnement changeant et imprévisible en utilisant la partie adaptative de notre cerveau.

L'accompagnement avec le profil Sens Agility Talent permet de sortir de sa zone de confort pour explorer le champ des possibles.

  • Talentoday

Le Profil "Talentoday" met en lumière l'ensemble de vos compétences professionnelles et personnelles. 

Talentoday vous offre une analyse approfondie de tous les aspects de votre personnalité.

Le profil Talentoday vous permet de découvrir :

- votre radar de personnalité

- votre échelle des motivations

- une analyse de vos styles comportementaux

- une analyse de vos forces comportementales ainsi que les opportunités de développement personnel.